Liebe Betriebsräte, als Erstes möchten wir Ihnen unsere Broschüre für das Basiswissen für Betriebsräte ans Herz legen. Aus Gesprächen mit erfahrenen Betriebsräten wissen wir, dass auch die erfahreneren Kollegen sich hier gerne nochmal Hilfe holen.Von der 3-Schritt-Methode, dem Recht auf Unterstützung der BR-Arbeit, der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, der eingeschränkten Mitbestimmung bei Betriebsänderung bis zur Mitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen finden Sie hier erste Hilfen für Ihren anstrengenden Betriebsratsalltag.

• Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Überblick
  In Form einer betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungskurve ist die Folie nahezu selbsterklärend hinsichtlich der drei im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zu unterscheidenden Angelegenheiten und den vier Stufen der „rechtlichen Stärke“ des Betriebsrates. Dabei sind die in der Praxis wichtigsten Themenfelder, also von Arbeitszeit über Kündigung bis zur Betriebsänderung (Sozialplan), beispielhaft eingearbeitet.

• Betriebsänderung – Interessenausgleich – Sozialplan – Nachteilsausgleich
  In der Beteiligung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten ist die Betriebsänderung ein zentraler Begriff, wenn es um die zahlreichen von den Arbeitgebern gesteuerten Veränderungsprozesse im Unternehmen und Betrieb geht.

• Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen
  Das betriebsverfassungsrechtliche Verfahren vor Ausspruch von Kündigungen durch den Arbeitgeber hat für die tägliche Arbeit der Betriebsräte leider große Bedeutung.

• Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
  Selbst wenn eine gesonderte Interessenvertretung für die Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellte Menschen besteht, ist der Betriebsrat verpflichtet, sich selbst um die besonderen Belange und die Eingliederung dieser im Arbeitsleben regelmäßig benachteiligen Gruppe von Arbeitnehmern zu kümmern.